酷6被裁员工今日还集体提交了起诉书，称盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通，不书面，不解释，而自己作为劳动者的法律、经济权益得不到保障，人格得不到尊重。
起诉书称，酷6裁员一事是一起违法、暴力的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员方案，未提前30天在劳动局报告、备案，突然违法粗暴单方面解除劳动合同，对此做法大家非常失望和愤慨。
被裁员工对此提出了4点要求：1，对于用人单位违法裁员行为进行监督，责令其改正不合法、不合理的裁员行为，并依法对其进行处罚。2、督促用人单位就违法暴力裁员公开道歉。3、对5.18在酷6网华东办公室进行暴力裁员的组织者、实施者追究责任。4、督促用人单位撤消裁员决定，恢复劳动关系。
这也是继5月22日70名酷6网离职、在职员工在京自发召开媒体通气会发表声明，决定联合提起法律诉讼后被裁员工对这一要求的再次强化。
据悉，此次事件距离5月18日酷6大裁员爆发后已经一周。因为此次裁员事件，酷6的股价已经由裁员消息披露前的4.95美元，跌到3.83美元，跌幅高达近30%。此次裁员甚至殃及到酷6的广告业务，已有广告主要求撤单。黄埔网络公司
昨日酷6人力资源总监俞鹏则再次就裁员及相关补偿是否有违劳动法等问题作出回应，称这次裁员将是酷6最后一次裁员，会公正公平对待每一位员工。
以下是投诉信全文：
关于对威摩三益（天津）科技有限公司、酷溜网（北京）科技有限公司、酷溜网（北京）信息技术有限公司2011年5月18日对公司销售部门涉及100人以上的违法暴力裁员投诉。
2011年5月17日，酷6网的两位销售副总裁曾兴晔、郝志中（微博）一如既往地在上海谈客户，下午被告知紧急赶回北京，第二天上午公司有重要管理层例会。
2011年5月18日9:30，并没有通知中的例会，曾兴晔和郝志中分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室，被要求裁掉190个销售中的150人，占酷6总员工数20%，占销售部员工数的80%。郝志中震惊之余断然拒绝。黄埔网络公司
在短短半小时内，酷6网部分销售陆续被叫进人力资源部，见到了一张所谓友好的“劳动关系解除协议”，要求当天签字，否则之后的回款不作为提成奖励。
